31.08.2012.
Семинар о раду Кадровске службе
У Дому гарде на Топчидеру одржан је семинар о раду органа Кадровске службе Министарства одбране и Војске Србије на коме су учествовали представници управа и одељења надлежних за статусна и кадровска питања у Сектору за људске ресурсе МО и истоименој Управи Генералштаба ВС. Циљ семинара, који је отворио заступник помоћника министра одбране за људске ресурсе и начелник Управе за кадрове МО генерал-мајор Слађан Ђорђевић, био је размена искустава, кроз анализу постојећег кадровског обезбеђења система одбране и изградњу ефикасније савремене филозофије управљања људским ресурсима.
Генерал Ђорђевић је, на почетку излагања, нагласио значај људских ресурса у развоју оперативних способности Војске и војне организације.
- Они одређују потенцијале и виталност сваког елемента организационе структуре и основни су узрок успеха или неуспеха. У данашњим условима глобализације, асиметричних претњи, економске нестабилности, у складу с постављеним циљевима реформе, јавља се и потреба за новим приступом управљању људским ресурсима Војске Србије, који ће у потпуности уважити и остварити циљеве њених професионалних припадника и војне организације. Људски потенцијали су најважнији ресурс, према коме се мора исказивати највиши степен пажње и интересовања. Зато се константно стварају услови за успостављање одрживе кадровске структуре, развој, школовање и усавршавање кадра у складу с потребама, односно мисијама и задацима Војске Србије, рекао је генерал Слађан Ђорђевић. О новим условима управљања људским ресурима у Војсци говорио је и начелник Управе за људске ресурсе Генералштаба ВС пуковник Петар Бошковић који је нагласио да транспарентна селекција кадрова води ка квалитетнијој кадровској пирамиди и знатно савременијој и ефикаснијој војсци.
- Морамо искористити потенцијале који нам долазе са сваком новом генерацијом потпоручника, образованих и опередљених младића и девојака. Критеријуми који су успостављени за напредовање у служби нису најбољи, никада неће ни бити савршени, али су бољи од никаквих. Своје место у војсци сада можемо да сагледамо реалније и објективније, јер ми нисмо само онакви каквим себе видимо, већ и онакви каквим нас други виде, каквим нас критеријуми и оцене чине. То је суштина нове политике управљања кадровима, политике у чијем је центру човек са свим својим способностима, ресурсима, мотивима и достигнућима, истакао је, између осталог, пуковник Петар Бошковић. 
Највише пажње учесници семинара поклонили су анализи постојећих критеријума и рангирања, селекцији кадра, пријему и престанку професионалне службе, информационом систему, персоналној евиденцији, пријему цивилних лица... Поводом Дана Кадровске службе припадницима Министарства одбране и Војске Србије честитку је упутио заступник помоћника министра одбране за људске ресурсе генерал-мајор Слађан Ђорђевић.
